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江西九江:以老带新提升年轻干部技能
2022-05-31 12:56
来源:中国劳动保障报
作者:沙莎
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“通过向前辈们请教,我受到很多启发。前辈们帮助我更快提升业务技能,更好进入工作状态。”近日,江西省九江市就业创业中心今年新进公务员邓舒意说。

今年,九江市人社局推出以老带新的练兵模式,新老学员之间俩俩结对,导学相长。以各单位业务骨干为“师父”,新干部为“徒弟”。老干部传授人社知识、业务重点及工作方法,帮助新干部查找和解决疑点、难点问题,提高年轻干部综合素质,促进年轻干部在实践中掌握工作技能。

“我们给他们传授经验,他们也会把学习热情传递给我们。结对帮扶让我们互进互促。”共青城市劳动人事争议仲裁院院长李致富说。

“我们加大督学力度,扩大了练兵人员范围,利用学习常态化、培训周期化、测试固定化的‘学训考’模式,培养一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍,培育更多‘人社知识通’和‘业务一口清’。”九江市人社局办公室副主任熊颖介绍。

九江市人社局推进练兵比武活动常态化制度化开展,科学制定练兵比武活动计划,分层次、分类别、分阶段开展形式多样的练兵比武活动。把“练兵比武”的题库分类下发,鼓励干部充分运用在线学习平台在线学、随时学。通过微信群及时进行调度,以学促用、以学促干,提升工作质效,解决本领恐慌、能力不足问题。

“像我们这样的基层职业指导人员,能力还是比较欠缺的。通过参加比赛,能够提高我们的专业能力,以便更好地帮助更多的劳动者。”瑞昌市就业创业中心工作人员熊雄在参加完一次练兵比武业务技能比赛后说。

九江市人社局以“科学职业指导精准就业服务”为主题,举办公共就业服务专项业务竞赛活动,巩固练兵比武活动成果。通过以赛促练、以赛促学、以赛促用,激发人社干部刻苦钻研业务技能的热情,打牢理论和技能基础,提高人社服务整体水平。

【纠错】责任编辑:邓小栗