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为职校毕业生创造公平就业环境
2022-05-27 10:22
来源:中国劳动保障报
作者:张西流
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近日,人社部发布《关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知》,要求做好新修订的职业教育法的学习宣传和贯彻实施工作。该法进一步明确职业教育的目标是培养高素质技术技能人才,首次提出面向市场、促进就业基本原则,强调职业院校学生在升学、就业、职业发展等方面与普通学校学生享有平等机会。

统计数据显示,我国形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的技能人才队伍,技能劳动者超2亿人,其中高技能人才超5000万人,这是我国经济社会实现高质量发展的坚实基础。然而,与管理人才、专业技术人才相比,技能人才当前仍存在待遇不高、获得感不强等问题。基于此,去年11月印发的《技工教育“十四五”规划》明确,我国将持续提升技工院校毕业生待遇。

高校毕业生就业问题,一直是社会各界关注的焦点。劳动力市场上,一些用人单位将第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或985、211高校作为筛选门槛,限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职。此举导致普通院校的毕业生特别是职业院校毕业生,与重点高校毕业生相比就业机会减少,加剧了高校毕业生的就业焦虑。一些用人单位对名校、高学历的过度崇拜,致使一些学生不充分考虑自身实际,削尖脑袋也要挤进名校,不惜代价也要考研读博,加剧了学历的内卷。

对名校、高学历盲目崇拜,带来一系列问题。用人单位选人用人,应当避免名校、学历崇拜和身份歧视。一些职业院校专门为用人单位定向培养员工,其毕业生学到了一技之长,具有较强的实践能力和操作技能,能够满足岗位需要。让技能型人才和学术型人才获得平等竞争机会,共享劳动创造和社会发展成果,是教育改革的必然选择,也是用人单位选人用人的正确路径。

人社部此次发布的《通知》,具有很强的针对性。《通知》明确,加强对各地公共就业服务机构指导,严格落实有关规定,加强对招聘活动中用人单位的管理,确保发布的招聘信息不含有歧视性条件,保障职业院校学生享有公平就业机会和平等权利。《通知》还指出,引导事业单位树立正确的选人用人理念,在公开招聘时不得设置妨碍职业院校毕业生平等就业、公平竞争的报考、聘用条件,着力破除社会上存在的唯名校、唯学历的用人导向。

这些要求有利于引导用人单位树立正确的选人用人理念,为职业院校毕业生创造公平的就业环境。

保障职业院校毕业生享有公平就业机会和平等权利,方能让职教更有吸引力。去年12月,我国出台相关意见,明确提出职业本科与普通本科在证书效用方面价值等同,在就业、考研、考公等方面具有同样的效力,意在解决重本科、轻职教,学术“腿长”、技能“腿短”等跛足现象,为职业院校毕业生打开更广阔的成长成才空间。技能型人才的学业提升通道、职业晋升通道、社会上升通道更加畅通,就能为更多人打造宽广的职业发展道路,为中国制造提供坚实支撑。


【纠错】责任编辑:李明宇