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“1 +N+N”:党群聚力开“良方”
——成都新都现代交通产业功能区健全制度构建良好发展环境
2022-05-26 11:50
来源:中国劳动保障报
作者:费丽娟 覃凯 陈佳
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功能区党工委牵头创建平台;相关的多个区级部门、群团组织为企业解决相关行业问题;园区内所有企业围绕企业发展和企业需求提出意见建议……作为四川省成都市轨道交通和航空产业的重要载体,近年来,新都现代交通产业功能区高度重视党建在构建和谐劳动关系中的作用,打造“1+N+N”党建品牌,即建立了“1+N+N”党建引领构建和谐劳动关系模式与联合组织生活会制度。

在党建引领、群团聚力模式下,功能区和谐劳动关系园区建设获得了多个“良方”,新都现代交通产业功能区先后获得全国模范劳动关系和谐工业园区、成都市5A级模范劳动关系和谐园区称号。

“企业管家”真管用

“浩然经常到企业来协助我们开展党建工作,并收集我们在发展中出现的需求。向她反馈的问题,往往很快就能解决。比如,上次我们向她反映了公司里高端人才子女的就学问题,第一天反映问题,第二天就得到了解决,让我们公司实实在在感受到了这里良好的营商环境。”新都现代交通产业功能区企业科伦药业公司相关负责人说。

这位负责人口中的“浩然”,是功能区“企业管家”杜浩然。“企业在发展过程中需要什么,我们就帮忙解决什么。企业遇到的问题,我们自己解决不了的,就积极协调有关部门帮助解决。总之,作为‘企业管家’,我们就要尽最大能力护航企业发展。”杜浩然如是说。既是“企业管家”又是党建指导员的她,时刻把发挥党员先锋模范作用放在心上、扛在肩上、体现在行动上。

近年来,新都现代交通产业功能区把基层党组织建设作为构建和谐劳动关系园区的重要引擎。功能区目前组建非公企业党组织108个,并在此基础上建立了“党建+企业管家”工作机制,“企业管家”的服务实现了企业覆盖率100%,为及时了解企业及职工状况,发挥综合协调、服务保障等职能作用,提升党建引领构建和谐劳动关系的理念提供了坚实的组织保障。

搞好活动帮大忙

“现在制造业企业招工困难是普遍现象。”新都现代交通产业功能区企业四川永峰科技有限公司人力资源部经理李奎表示,“一是现在很多年轻人不愿意到制造业企业工作,相比去工厂上班,他们更愿意从事服务行业。二是制造业企业持续优化升级,技术提升和数字化转型对工人的技能水平要求越来越高,符合要求的复合型技术工人供不应求。但是,幸好有功能区的帮助,帮我们解决了这方面的大问题。”

针对功能区企业招工难的普遍现状,功能区党工委依托“1+N+N”党建品牌,于2021年10月建立技能人才服务站,举办了“1+N+N校企双进”金秋招聘会,组织园区28家企业,带着近千个工作岗位,分别走进成都航空职业技术学院、成都市技师学院举办招聘活动。招聘现场应聘学生共计779人,企业收到简历720份,达成意向476人。永峰科技有限公司在当天招聘到80人,圆满完成计划。

解决企业招工难问题,是功能区助力企业发展的一项重要举措。不仅如此,近两年来,功能区还围绕金融、人才引进、政策、法律等方面内容,开展了14次“1+N+N”组织生活会,促进8家银行助力四川恒博钢构工程有限公司等40家企业融资6.7亿元,帮助成都酉泽轨道交通装备有限公司等78家企业解决了4000余个岗位需求,解决园区企业品牌知晓度不够、政策理解不透等突出问题107个。

“只有把切实解决企业、职工需求的活动办进功能区,并且做到常态化,才能架起政企之间的连心桥,真正构建和谐劳动关系。”功能区党工委委员、副主任王万春表示。

群团联动化争议

“企业老板之前一直不出面,在劳动争议调解委员会的帮助下,我们顺利拿到了11550元工资。真是太感谢了!”在新都现代交通产业功能区劳动争议调解委员会主持调解后拿到自己劳动报酬的向师傅说。向师傅与他的几位工友是从事焊接工作的日薪制工作人员,在功能区一家企业工作后未拿到工资,多次联系企业负责人均无任何结果。功能区劳动争议调解委员会了解到此情况,通过多方联络、现场走访等方式,联系到企业负责人并安排双方面对面调解。在调解员耐心细致的沟通下,双方达成一致意见,并签订了调解协议。调解工作获得当事人充分肯定,基层调解组织柔性化解矛盾纠纷的优势得到充分体现。

有争议,园区内部协调解决;有矛盾,多方联动调解解决。功能区为加强劳动争议处理工作,还建立了劳动关系三方协调机制,充分发挥总工会、工商联等的作用,完善协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议中的疑难问题。

【纠错】责任编辑:邓小栗
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