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看直播找工作 九尾科技助力2022春招季
直播促就业!九尾科技架起社会就业“云桥梁”
2022-02-25 14:35
来源:中国劳动保障新闻网
作者:王文倩
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今年,直播招聘火了。随着直播潜能被进一步挖掘,打开直播间,观众不再只是买买买,或是看主播才艺找乐子,而是可以通过看视频、与主播对话的形式,获取岗位、薪资、公司文化等信息,了解企业环境、企业故事、未来领导,深入企业内部情况。

每年3月、4月,是高校应届毕业生春季招聘的黄金期。据教育部公布数据显示,2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人,高校毕业生人数将达到1076万人,同比增加167万人,再创历史新高。

如今疫情仍然紧张,多地线下校园招聘受到不同程度的影响,有些甚至封校防止校外人员进入,“直播校招”似乎成为学生和企业的首选。

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线上优势凸显,更多政企走向云端

春节过后,已经有不少大型春季招聘会紧锣密鼓展开,企业大量招兵买马。与此同时,各地人社部等多部门也联合名企在线上发起“春风行动”,促就业、稳就业新举措密集上线,纷纷推出“直播招聘”,无需投递简历,只需留下联系方式,即可完成职位投递。

相比以往的线下招聘,云端招聘无疑让求职者更加深入了解岗位信息,方便他们快速做出判断,同时也大大提高了企业招聘的效率。而针对当下巨大的应届求职群体,“直播校招”也同样成为重要需求。

“直播校招”作为大趋势。早期的企业HR去校招都特别的辛苦,大学分散到全国各地,基本上需要一个个去做宣讲,且每场宣讲会覆盖的人群可能也就100-500人。

而如今,直播校招的形式更加灵活,通过线上连麦,或是邀请用人单位领导做客直播间,就可以让全国各地的应届求职者随时随地观看。对企业而言,从人数来说,打破了学校的局限,有了更多受众,也可以把时间和精力用来更好地优化一场活动,提高招聘效率。对于学校的学生,原来传统的宣讲会不管是线下的,或者说线上的宣讲会,形式就像上课,也不够生动,而现在可以实时互动,大大提高了自身的参与度,也方便了投递。

直播招聘更受欢迎,但亦不是新鲜事

其实,利用直播招聘已不算新鲜事儿。在去年10月,九尾科技旗下云校招live为番禺区人社局主办的“广州大学城菁英直聘行动”提供平台服务及执行服务,活动采取直播宣讲会的形式,受到众多学生欢迎。

据了解,针对该直聘行动,云校招live紧跟广州产业发展趋势,设置了“先进制造”“科技创新”“高薪优选”等企业专区,而活动提出的“线上预约、上午面试、下午签约、直面Boss、快速就业”的直聘新模式,加上九尾科技的高校资源优势,专区上线仅一个多星期,就受到大批大学生关注参与。截止去年年底,已有367家企业齐聚招才引智,提供逾万个岗位,月薪平均约达6千元,部分岗位高达1.5万元至2万元,吸引超过2万学生投递信息。

在当下特殊时期,做这种直播招聘是一种很好的方式。当代大学生普遍喜欢互动率高、入职快的求职渠道,而直播就是在数字化社会中,与年轻人沟通的新方式。在这个过程中,可以让企业一对多、全方位地了解到年轻求职者的问题跟想法。

林玥就是广州大学城某知名大学毕业生。在师姐介绍下,她通过微信搜索“云校招live”小程序,在丝袜美腿app很快就找到直播通道入口。据林玥介绍,通过微信小程序进入直播招聘,让她省去下载、注册、认证的烦恼。而与过往招聘平台发布的纯文字、图片相比,动态的画面也让她代入感更强,可以更真实、直观地了解到丝袜美腿app、企业故事、企业环境等内部状况,更全身心的投入到讲解中。

面对新季度春招,云校招Live也将进一步优化自身平台,继续深挖线上招聘服务:一方面继续加强政企联动,升级建设“带岗直播”功能;另一方面,将以数字化形式走进各个高校,同时依托兼职猫4400万用户数据和147万合作企业,为大学生提供精准私域推广,努力地去搭建一个更安全、高效的实习校招平台。

后疫情时代  直播招聘有更多“可能性”

在疫情依旧充满不确定性的今天,不同群体的就业形式日益严峻。据国家统计局数据显示,我国蓝领招聘市场规模越发庞大,目前已有4亿蓝领,制造业蓝领约占1亿,建筑业蓝领占5000-8000万,服务业蓝领约占1.2亿。随着移动互联网产业的蓬勃发展,越来越多的新一代蓝领从事外卖小哥、快递员、网约车司机等新就业形态工作。

然而,当下大多数在线招聘应用,都将目光聚焦在了金领和白领身上,蓝领的求职需求并没有得到针对性的满足。因此,开始不断有互联网巨头瞄准这个契机,以“直播招聘”作为后疫情时代蓝领求职“新窗口”,并升级完善相关求职服务。

以九尾科技为例,作为布局学生求职生涯的全链路服务平台,在把人们熟知的灵活就业领域头部平台“兼职猫”跑通后,开发了帮助应届毕业生解决就业问题的“云校招Live”,又于2021年推出城市服务业全职招聘平台“招聘猫”,面向庞大的蓝领群体。目前,九尾科技已发布了“招聘猫2.0”预告,平台即将推出“直播功能”,既有精准的流量优势,又能通过大数据智能系统和名企直聘的形式,高效、直接地帮助新蓝领们不出户快速了解岗位信息和企业信息,并且提高企业的招聘效率。

据了解,依托于企业大数据智能匹配系统,“招聘猫2.0”亦实现了与九尾全平台用户流量与企业招聘信息实时打通,为全国求职者提供海量工作岗位。同时,“招聘猫2.0”平台的大数据智能系统与LBS定位技术会根据求职者设定的地理位置与求职需求,智能推荐求职者周边最新的招聘信息,帮助求职者快速找到身边好工作。而直播功能的开发,通过实时的聊天沟通,以及岗位展示,帮助B端提高招聘效率,为C端高效匹配好工作。

“无需投递简历”“精准匹配岗位”“看着直播就把工作找到了”这些求职者曾经想都不敢想的方式,已经逐渐走进我们的生活。而这一些列的举措,也将构建起一座打通学生求职生涯全链路服务的“云桥梁”,帮助新老求职者更快更好就业,同时提高企业招聘效率,推动社会实现更加充分更高质量就业。

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【纠错】责任编辑:姚鹏