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甘霖润万企 齐鲁青未了
山东省人社部门企业用工保障服务专项行动见实效
2021-08-12 16:02
来源:中国劳动保障报
作者:黄晓云
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近年来,结构性就业矛盾成为影响就业总体稳定的重要因素。尤其是今年,企业招工难问题凸显。如何保障企业用工需求,激发企业活力?山东省人社系统作出了有益探索。

自今年3月份以来,山东省人社厅集全系统之力,开展企业用工保障服务专项行动,采取“363”措施,建立“三张清单”,实施“六项计划”,完善“三项机制”,从劳动力市场需求端发力,在企业与劳动者之间架起一座“暖心桥”。一系列硬招实招暖招的推出,助力齐鲁大地广大市场主体青山常在、生机盎然。

建立“三张清单”——聚焦需求侧 架起“暖心桥”

底数清、情况明,才能方法对、措施准。

今年以来,山东省人社厅发动全系统力量,深入调查摸底,采取主动上门、电话联系、集中座谈等方式,全面掌握缺工企业、人力资源情况,特别是“四上”企业、重点企业、重大项目的缺工情况,建立缺工企业、人力资源供给、用工服务专员“三张清单”,有针对性地开展工作。

年初,青岛奔富国际贸易股份有限公司因贸易业务扩展,急需招聘5名业务人员,但迟迟招不到合适的人员。

在走访企业过程中,青岛市李沧区虎山路人社中心人社服务专员毛玥了解到这一情况。她迅速反应,积极安排,联系企业参加了4月24日在青岛恒星科技学校举办的2021届毕业生就业供需见面会。

通过这次供需见面会,公司很快招到了心仪的业务人员。“感谢人社部门的积极高效,解决了我们的难题。”青岛奔富国际贸易股份有限公司人事经理李晴十分高兴。

在山东淄博,市人社局充分发挥全市5591名基层治理网格员作用,利用网格员对辖区人员熟、联络广、情况清的优势,实现“全覆盖走访、跟踪式服务”,精准为求职人员提供就业服务。

在山东东营,企业用工保障专项行动以来,全市610名干部职工与1907家“四上”企业实现“一企一专员”精准对接,帮助企业解决用工8915人。

“山东省各级人社部门制定企业用工保障服务专项行动实施方案,建立企业用工清单,力争做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平‘四清’。动态掌握本地人力资源现状,建立本地区人力资源供给清单,并及时与缺工企业清单匹配。凝聚‘硬核’力量,配备企业用工服务专员,一对一解决企业缺工问题。”山东省人社厅相关负责人表示。

做好“六个一批”——政企校协同 引育培并重

措施实、方法准,成效才能立竿见影。

作为山东省烟台市福山区第一用工大户,烟台矢崎汽车配件有限公司的用工情况,一直是当地人社部门的“心头大事”。因订单增加,5月份,该公司缺工200人以上。

5月25日,福山区人社局举办“福在福山,职等你来”网络直播招聘会,吸引了烟台矢崎公司等8家骨干企业参加。企业负责人与高校毕业生、返乡就业人员零接触、“云见面”,做到精准招聘,解了“燃眉之急”。

除此之外,烟台市人社部门还吸纳3家人力资源公司和省内5家职业院校,重点解决烟台矢崎公司季节性用工和突发性用工。仅春节前后,该市就通过劳务协作站,累计向该公司输送407人。

“我们坚持让专业的人干专业的事,促成了多家人力资源服务机构与市外职业院校、人力资源服务机构建立了合作关系。活动开展以来,有组织输转市外优质劳动力资源近2.6万人。”烟台市公共就业和人才服务中心主任李京岐介绍。

烟台市的做法是山东省精准开展用工保障服务举措的缩影。

今年以来,山东省人社系统坚持上下联动、全域统筹,政企校协同、引育培并重,发挥人力资源服务机构力量,深入实施“六个一批”--

实施“‘百千万’招聘计划”。分行业、分专业、分工种,在100天时间里集中举办各类用工保障招聘会2834场次,服务企业6.47万家,成功招聘24.55万人。

实施“百家机构助千企计划”。组织人力资源服务机构与规模性缺工企业进行对接,通过岗位外包等多种方式,集中帮助企业解决用工问题。全省共组织人力资源服务机构1457家,对接服务企业2.3万家,解决用工15.11万人。

实施“技工院校顶岗实习计划”。组织技工院校、职业培训学校在校生,到企业开展顶岗实习、实践教学,集中帮助企业解决短期用工缺口。全省有140所技工院校组织实习学生60042人,对接服务企业6234家。

实施“跨省劳务协作计划”。加强与中西部22个省份,特别是沿黄8省份的劳务协作,通过签订合作协议、开展驻点招工等方式,主动引进省外劳动力资源。目前全省已设立省外劳务合作基地(招工服务站)380个,组织招工活动199场次,省外劳务招工2.02万人。

实施“职业技能提升接力计划”。深入开展职业技能提升行动,加大校企合作力度,实行订单培训、定向输送、短期培训,保障企业技能人才需求。专项行动开展以来,已为7956家企业培训员工59.37万人。

实施“共享用工促进计划”。加强对企业共享用工的指导服务,积极搭建共享用工服务平台,支持企业开展共享用工、用工余缺调剂合作。目前全省共有338家企业开展了共享用工合作,实现共享用工2595人。

完善“三个机制”——着眼于长远 促服务提质

机制全、保障实,方能管住长远、解决根本。

今年上半年,山东芯恒光科技有限公司享受到了来自枣庄市人社局的“全方位”服务--不仅帮助对接招聘,还为企业提供“惠企政策菜单”,制定“一企一策”“一事一议”工作方案,指导企业用好员工岗前培训、职业技能提升、企业自主评价等各类用工补贴政策支持。

“我们以量身定制惠企政策菜单为抓手,不断优化用工环境,突出重点,靶向施策,帮助企业用足用好优惠政策,同时为劳动者谋得更多实惠,从而实现稳岗留工。”枣庄市人社局局长褚志高表示。

今年以来,山东省人社厅着眼长远,不断完善人力资源市场机制、技能人才培养机制、用工环境提升机制,大力发展人力资源服务业,深入实施“技能兴鲁”行动,优化公共就业服务,畅通员工职业发展通道,切实保护劳动者合法权益。

“经过3个多月的集中攻坚,全省规模性缺工基本实现动态清零。根据企业用工监测调度显示,截至目前,1.5万余家监测企业中,缺工率由3月份的8.85%下降至2.82%,降低6个百分点。全省人力资源市场求人倍率为1.33,低于1.60的全国平均水平。”山东省人社厅就业促进与失业保险处副处长张波介绍,山东将进一步扩大人社服务专员队伍,以规模以上企业、重大项目等为重点,健全企业用工24小时服务保障机制。同时,建立重点企业急需紧缺技能人才调查机制,定期调查发布急需紧缺职业工种、缺工数量、薪酬价位水平,引导技工院校定向培养和企业科学用工。

【纠错】责任编辑:黄晓云